Question 1

Varför ska man arbeta med grupprocessen?

Accepted Answer

I grupper sker kommunikation på många plan, varav flera är outtalade och ofta omedvetna. Oavsett hur man kommunicerar med varandra så påverkas alla i gruppen av kommunikationen och hur den går till. Min erfarenhet är att grupper mår bra av att prata om gruppen som form och ge det ett mer medvetet utrymme. Då ökar tryggheten i gruppen och därmed både arbetsglädje och energi.

Question 2

Hur arbetar du med grupper?

Accepted Answer

Utifrån mångårig erfarenhet av arbete med olika grupper, som befunnit sig i olika utgångslägen och stadier, har jag utarbetat olika metoder och övningar. Jag anpassar alltid arbetet till hur jag uppfattar vad som passar den aktuella gruppen bäst. Mitt sätt att arbeta är konkret, jordnära och med en varm respekt för alla berörda. Jag lägger gärna in olika kreativa moment och växlar nivå i rummet. Det finns utrymme för såväl skratt som allvar.

Question 3

Vi har så högt i tak hos oss. Varför skulle vi ta in någon utifrån för arbete med grupprocesser?

Accepted Answer

Kul att ni har högt i tak! Då låter det som att det finns utrymme för olika åsikter att stötas och blötas öppet på ett bra sätt. När detta fungerar så är det verkligen toppen för såväl medarbetarnas trivsel som kreativitet och nytänkande. Men ibland kan man vara lite hemmablind. Den psykosociala arbetsmiljön är en färskvara och det är inte ovanligt att företag kan fastna i bilden av sig själva som att man har högt i tak, för att det var det en gång i tiden. Och även om företaget/gruppen fungerar väl idag, så betyder inte det att det inte finns ytterligare potential att utvecklas i positiv riktning.

Question 4

Vår grupp brukade vara så bra och trevlig, men på sista tiden har en hel del konflikter seglat upp. Varför?

Accepted Answer

Grupper genomgår olika utvecklingsfaser, som är mer eller mindre förutsägbara. Dessa faser är lika över hela världen, oavsett vilken tid eller kultur vi lever i. Ämnet är väl utforskat. När en grupp är nybildad genomgår de normalt en trivsam och positiv fas då de lär känna varandra. I den andra fasen, som kommer därefter, blir åsiktsskillnader tydliga i gruppen. Susan Wheelan kallar denna fas Opposition och konflikt. Denna fas är nödvändig att gå genom för att gruppen ska fortsätta utvecklas i en positiv riktning. Rätt hanterad kan det bli en konstruktiv och bra fas, innan man når nästa fas: Tillit och struktur.

Question 5

Vår personal kanske skulle behöva någon slags teamutveckling, men hur vet vi att det här blir rätt sätt att göra det på?

Accepted Answer

Om man som företag eller organisation är osäker och vill börja i liten skala innan man bestämmer en eventuell fortsättning, så har jag erbjudanden i form av lättillgängliga föreläsningar eller inspirationsdagar, som kan fungera som en fristående aktivitet under en personaldag eller ett personalmöte.

Question 6

Vad är skillnaden mellan grupputveckling och teamutveckling?

Accepted Answer

Grupputveckling fokuserar på att förbättra gruppens dynamik och samarbete, medan teamutveckling normalt används för att mer målinriktat stärka teamets prestationer. Begreppet 'effektiva team' syftar på detta. Eftersom båda orden används ute på företag och i organisationer och man ofta lägger samma betydelse i dem så använder jag begreppen synonymt (med undantag för 'effektiva team', som har en särskild innebörd).

Question 7

Vad innebär ett effektivt team?

Accepted Answer

I ett effektivt team tar alla i gruppen gemensamt ansvar för det arbete som ska utföras och ser till att skapa och bibehålla en tillåtande, kreativ miljö där man tar tillvara gruppmedlemmarnas olikheter. Resultatet blir ett gemensamt ledarskap, där alla fyller en viktig roll för helheten. Teamet ser själva till att hantera de problem och missförstånd som kan dyka upp. Ett effektivt team har kommit till fjärde steget av grupprocessens olika faser (enligt Susan Wheelans modell). Möjligheten att nå dit ökar avsevärt om man arbetar medvetet med grupprocessen.

Question 8

Hur lång tid tar ett teamutvecklingsprogram?

Accepted Answer

Det varierar från en halvdag till flera månader beroende på programmets upplägg och mål.

Question 9

Vad kostar ett teamutvecklingsprogram?

Accepted Answer

Kostnaden beror på programmets omfattning och innehåll. Kontakta oss för en prisoffert.

Question 10

Vilka resultat kan vi förvänta oss av teamutveckling?

Accepted Answer

Ökad produktivitet, bättre samarbete, färre konflikter och högre trivsel på arbetsplatsen.

Grupp- och teamutveckling

Handledning i psykosocialt arbete

Kommunal familjerätt