Om M. Hoppe

Micaela Hoppe har en socionomutbildning i grunden, kompletterad med en handledarutbildning (45 hp) från Marie Cederschiölds högskola (tidigare Ersta-Sköndal-Bräcke högskola). Hon har även vidareutbildat sig inom:

  • UGL (Utveckling av Grupp och Ledare)
  • Kreativa metoder
  • Psykodrama
  • Lifestaging

 

Yrkeserfarenhet och specialisering
Micaela har varit specialiserad inom kommunal familjerätt sedan 2003. Sedan 2012 arbetar hon som medlare i familjemål på uppdrag av tingsrätten. Hon har även fördjupat sig i barnkonventionen och genomgått SKR:s Barnstrategutbildning.

Fokus på grupper och handledning
Under många år har Micaela arbetat med handledning i psykosocialt arbete. Hennes intresse för grupprocesser har vuxit i takt med att hon utvecklat specifika övningar och metoder för detta. Idag är grupprocessinriktat arbete hennes huvudsakliga fokusområde.

Styrelseuppdrag
Micaela har sedan flera år styrelseuppdrag i: 

Grupp firar framgångsrikt teamwork och handledning hos M. Hoppe AB

Om M. Hoppe AB

M. Hoppe AB bildades i 2013 och fokus var inledningsvis att erbjuda konsulttjänster inom kommunal familjerätt samt att ta medlingsuppdrag från tingsrätt. Tidigt inkluderades även uppdrag såsom handledning inom familjerätt och psykosocialt arbete. Succesivt har fokuset sedan blivit alltmer på grupper och teamutveckling.

Genom åren har det också varit återkommande samarbeten med andra, samt tagits in externa resurser till M. Hoppe AB i mån av behov.

M. Hoppe AB är verksamt främst i Värmland och omkringliggande län, samt i Stockholmsområdet.

Kommentarer från tidigare deltagare

Hållbarhet

Globala mål för hållbar utveckling

Globala målet 3: God hälsa och välbefinnande – M. Hoppe AB arbetar för en hållbar och hälsosam arbetsmiljö
Globala målet 5: Jämställdhet – M. Hoppe AB främjar lika möjligheter och rättvisa arbetsvillkor
Globala målet 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt – M. Hoppe AB verkar för rättvisa anställningsförhållanden
Globala målet 9: Hållbar industri och innovation – M. Hoppe AB verkar för långsiktigt hållbara arbetsprocesser
Globala målet 10: Minskad ojämlikhet – M. Hoppe AB stödjer rättvisa arbetsförhållanden och social inkludering
Globala målet 16: Fredliga och inkluderande samhällen – M. Hoppe AB stödjer samarbete och hållbart ledarskap

ALMI hållbarhetsområden

ALMI hållbarhetsmål A1: Att verka för trygg sysselsättning och anställningsförhållanden – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A2: Att verka för sunda arbetsvillkor och en hälsosam arbetsmiljö – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A3: Att främja dialog och transparens i arbetslivet – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A4: Att arbeta för god hälsa och trivsel på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A5: Att stödja personlig utveckling och kompetensutveckling på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R2: Att verka för jämlikhet, jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R4: Att identifiera och åtgärda missförhållanden på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R5: Att identifiera och förebygga risksituationer på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R7: Att skydda ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter i arbetslivet – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R8: Att försvara grundläggande arbetsrättsliga principer och rättigheter – M. Hoppe AB