Om M. Hoppe

Om mig – Micaela Hoppe

Jag har länge fascinerats av vad som händer mellan människor när de ska samarbeta, fatta beslut och hitta vägar framåt tillsammans.

Jag är socionom och har under större delen av mitt yrkesliv arbetat i sammanhang där arbetsgrupper, relationer, samarbete och kommunikation stor betydelse. Nyfikenheten på det som händer mellan människor har varit en röd tråd.

Sedan 2003 är jag specialiserad inom kommunal familjerätt och sedan 2012 tar jag uppdrag som medlare i familjemål på uppdrag av tingsrätten. Under åren har jag mött människor i samarbete, förändring och konflikt. Jag har sett vad som hjälper människor att hitta fram till varandra – och vad som gör att samarbetet fastnar i missförstånd, låsningar eller tystnad.

Under senare år har jag riktat mitt fokus mer specifikt mot just grupp- och teamutveckling, som numer är mitt huvudområde.

Med struktur, nyfikenhet och ett genuint intresse för det som händer mellan människor hjälper jag grupper att få syn på sina mönster, stärka samarbetet och hitta vägar framåt. Min ambition är att skapa förutsättningar för samtal, insikter och utveckling som håller över tid. Eftersom ingen grupp är den andra lik handlar en viktig del av mitt arbete om att tillsammans finna de vägar som just den gruppen behöver.

Jag har handledarutbildning (45 hp) från Marie Cederschiölds Högskola samt vidareutbildning inom konflikthantering (12,5 hp). Därutöver har jag fördjupat mig inom kreativa metoder, psykodrama och Lifestaging.

Sedan flera år är jag engagerad i styrelsearbete inom Svensk Handledarförening i Psykosocialt Arbete. Jag har också varit styrelseledamot i Svenskt Forum för Medling och Konflikthantering, ett uppdrag som jag nyligen avslutat.

Svensk Handledarförening i Psykosocialt Arbete
Svenskt Forum för Medling och Konflikthantering (SFM)
Symbol för team och samarbete hos M. Hoppe AB – handledning inom grupputveckling

Om M. Hoppe AB

M. Hoppe AB bildades i 2013 och fokus var inledningsvis att erbjuda konsulttjänster inom kommunal familjerätt samt att ta medlingsuppdrag från tingsrätt. Tidigt inkluderades även uppdrag såsom handledning inom familjerätt och psykosocialt arbete. Succesivt har fokuset sedan blivit alltmer på grupper och teamutveckling.

Genom åren har det också varit återkommande samarbeten med andra, samt tagits in externa resurser till M. Hoppe AB i mån av behov.

M. Hoppe AB är verksamt främst i Värmland och omkringliggande län, samt i Stockholmsområdet.

Kommentarer från tidigare deltagare

"Jag trodde att det var enskilda medarbetare som behövde förändras. Nu ser jag hur mycket som faktiskt handlar om samspelet i gruppen."
”Guldstjärna på det! Stämningen har blivit mycket bättre! Alla borde lära sig mer om grupper.”
"Det är små saker som har förändrats, men tillsammans gör de stor skillnad. Mötena flyter bättre, besluten går snabbare och stämningen är lättare."
"Jag trodde att det skulle bli ännu ett projekt som rann ut i sanden. Men vi har faktiskt ändrat hur vi pratar med varandra, och det märks."
"Jag vet inte vad jag tänkte. Kanske att problemen skulle försvinna. Så blev det ju inte. Men vi kan prata om det som händer nu och det gör jättestor skillnad."
”Herregud, jag fattar inte! Hur kan du hitta så rätt övningar? Plötsligt fattar jag vad vi håller på med i gruppen.”
”Det var väldigt bra att vi började jobba med vår grupp. Jag trodde inte det skulle spela så stor roll och tyckte att det funkade okej förut. Men nu är det så mycket roligare att gå till jobbet.”

Hållbarhet

Globala mål för hållbar utveckling

Globala målet 3: God hälsa och välbefinnande – M. Hoppe AB arbetar för en hållbar och hälsosam arbetsmiljö
Globala målet 5: Jämställdhet – M. Hoppe AB främjar lika möjligheter och rättvisa arbetsvillkor
Globala målet 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt – M. Hoppe AB verkar för rättvisa anställningsförhållanden
Globala målet 9: Hållbar industri och innovation – M. Hoppe AB verkar för långsiktigt hållbara arbetsprocesser
Globala målet 10: Minskad ojämlikhet – M. Hoppe AB stödjer rättvisa arbetsförhållanden och social inkludering
Globala målet 16: Fredliga och inkluderande samhällen – M. Hoppe AB stödjer samarbete och hållbart ledarskap

ALMI hållbarhetsområden

ALMI hållbarhetsmål A1: Att verka för trygg sysselsättning och anställningsförhållanden – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A2: Att verka för sunda arbetsvillkor och en hälsosam arbetsmiljö – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A3: Att främja dialog och transparens i arbetslivet – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A4: Att arbeta för god hälsa och trivsel på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål A5: Att stödja personlig utveckling och kompetensutveckling på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R2: Att verka för jämlikhet, jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R4: Att identifiera och åtgärda missförhållanden på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R5: Att identifiera och förebygga risksituationer på arbetsplatsen – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R7: Att skydda ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter i arbetslivet – M. Hoppe AB
ALMI hållbarhetsmål R8: Att försvara grundläggande arbetsrättsliga principer och rättigheter – M. Hoppe AB
Navigera
Kontakt
070-692 29 20
Linkedin-in Youtube Facebook Instagram
Nyhetsbrev

Anmäl dig till Teamspiration - ett nyhetsbrev om grupputveckling!

Den här webbplatsen är skyddad av reCAPTCHA och Google Sekretesspolicy och Användarvillkor gäller.
Cookie-inställningar